Powierzenie stanowiska dyrektora na mniej niż pięć lat

Przepisy prawa oświatowego przewidują, że kadencja dyrektora szkoły trwa pięć lat. Powierzenie stanowiska na krótszy okres może nastąpić tylko w wyjątkowych okolicznościach. Jakie one są?

Stosunek pracy z dyrektorem szkoły lub kierownikiem placówki oświatowej nawiązywany jest na podstawie powołania, a nie na podstawie umowy o pracę.

Po prostu konkurs

Przepisy prawa przewidują, że akt powołania poprzedzany jest postępowaniem konkursowym. Z uwagi na specyfikę pracy na takim stanowisku ustawodawca przewidział rozwiązania gwarantujące dyrektorowi szkoły pewność zatrudnienia. Jednakże z uwagi na konieczność cyklicznego weryfikowania skuteczności pracy dyrektora, ustawodawca zdecydował się uczynić stosunek pracy terminowym. Zasadą jest, że taki kierownik powinien być zatrudniony na danym stanowisku przez cały okres wskazany w przepisach prawa. Zatrudnienie na okres krótszy – będące skutkiem wcześniejszego odwołania ze stanowiska lub powierzenia stanowiska na krótszy czas powinno mieć miejsce tylko wyjątkowo i być oparte na szczególnych przepisach prawa.

Przepis art. 63 ust. 21 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – prawo oświatowe (tekst jedn. Dz.U. z 2021 r., poz. 1082 z późn. zm.; dalej: p.o.) przewiduje, że powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki oświatowej następuje na okres 5 lat. Oznacza to, że pracownik lub nauczyciel zatrudniany jest na stanowisku kierowniczym na pięcioletnią kadencję. Zasada ta wynika ze zdania pierwszego art. 63 ust. 21 p.o.

Przynajmniej jeden rok

Jednakże...